|
|
P015. Riesgos
Psicosociales de los Trabajadores. Efectos Subjetivos e Intersubjetivos
de la Precarización Laboral
Director/a: Filippi, Graciela Leticia
e-mail: gfilippi@psi.uba.ar
Codirector: Franco, Jorge Amadeo
e-mail: jamadeo2003@yahoo.com.ar
Unidad Ejecutora: FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Área Temática: PSICOLOGIA
Rama: Psicología Social
Especialidad: Psicología Laboral, Administración de los
Recursos Humanos, Psicología de la Salud, Psicología Jurídica
Resumen en español:
Proyecto inserto en la Psicología Laboral, con implicancias en
la Psicología Jurídica, de la Salud, y la Administración
de Recursos Humanos, enfocando la dimensión del bienestar-malestar
laboral como proceso socio-organizacionalmente construido, con repercusiones
de facto y de jure.
Las situaciones de empleo formal y las de subempleo-asistencialización,
incrementan los riesgos psicosociales, fruto de algunos sistemas de autoridad,
produciendo en las personas malestares objetivos y subjetivos denominados
“microviolencias-psi”.
El fenómeno del acoso psicológico debe ser investigado como
efecto de disfunciones en la integración personal ciudadana. Ciertas
condiciones críticas de la oferta de empleo en la Argentina, hacen
que el crecimiento de la forma subempleo esté ligado a la condición
subjetiva de precariedad, siendo un tipo de trabajo lejano a las expectativas
socio-materiales del trabajo esperado. Proponemos investigar la inclusión
social-laboral débil, caracterizada por ausencia de involucramiento
y la vivencia psicosocial de necesidad de inserción permanente.
Se trata de elucidar la experiencia de supervivencia y de naturalización
del destino laboral, con particulares aspectos adversos para las categorías
de mayor vulnerabilidad a la relación oferta-disponibilidad.
La multifactorialidad del fenómeno tiene la ventaja de no reducir
el análisis a relaciones acotadas o a factores de personalidad,
y es fuente de insumos para un enfoque de prevención e intervención
sobre los procesos que lo producen y no sólo sobre los efectos
sobre las personas.
Resumen en inglés:
WORKER’S PSYCHOSOCIAL RISKS. SUBJECTIVE AND INTERSUBJECTIVE EFFECTS
OF LABOR PRECARIZATION
Project included in Labor Psychology, implying Legal Psychology, Health
Psychology and Human Resources Administration, it focuses on the dimension
of the labor wellbeing-malaise as a socio-organizationally constructed
process, with de facto and de jure outcomes.
Formal employment situations and those of under employment-assistance,
increase psycho-social risks as a result of some systems of authority,
leading to people’s objective and subjective malaises denominated
"psi micro-violences".
The phenomenon of psychological harassment is to be studied as the effect
of dysfunctions in citizen-personal integration. Certain critical conditions
in work-offer in Argentina lead to the linkage between the growth of under-employment
and the subjective condition of precariousness, being a type of work distant
from the socio-material expectations of the awaited work. We propose to
research the weak social-labor inclusion, characterized by involvement
absence and the psycho-social experience of necessity of permanent insertion.
We aim to elucidate the experience of survival and naturalization of labor
destiny, with particular adverse aspects for the categories of greater
vulnerability facing the relation offer-availability.
As a multi-factorial phenomenon, it has the advantage of not reducing
the analysis to limited relations or to factors of personality. It is
also a source of supplies for both prevention and intervention approaches
on the processes that produce it, and not only on the effects on people.
|